Chef - a company's face

Если в коллективе хорошие отношения и не ожидается наплыв vip-гостей, the chances are you'll celebrate the holiday together. Democratically. With the people. And here the company management and organizers of the party необходимо быть начеку.

Как ни печально это звучит, но для директора непринужденное веселье в этот вечер не планируется. Невозможно быть руководителем только по рабочим дням. Вы для своего коллектива пример всегда и во всем. Директор должен танцевать, even if he does not want to. Toasts will speak for the prosperity and progress of individual units. Есть ещё один подвох, обойти который бывает трудно. Вероятно, что в непринужденной обстановке кто нибудь из ваших сотрудников захочет поговорить с вами «за жизнь». Что делать? «Держать и не пущать» — это не выход. Скорей всего, вам стоит опередить их и самому обойти с «визитом вежливости» наиболее крупные «кружки» на вечеринке. Несколько слов, поздравления — и вы можете считать свою светскую миссию выполненной.

Не стоит также задерживаться на вечеринке «до последнего». The presence of superiors - deterrent. Когда нужно уйти опытной руководитель чувствует сам. Он уходит, поблагодарив всех за прекрасный праздник. Спустя некоторое время за ним должны последовать его заместители и начальники подразделений. Оставшиеся «простые смертные» будут искренне рады повеселиться от души.

Kstati. ещё один практический совет: если развлекательная программа неинтересна, ведущий плохой, а ваш коллектив от скуки «летит» в сторону разудалой гулянки, руководству лучше уехать. И принять меры постфактум.

Как показывает практика, ни грозный окрик начальства, ни тем более участие в «народном гулянии» не идут на пользу ни празднику, ни имиджу руководителя.

To be continued..